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·[특집] “살아남으려면 사내하청 쓸 수밖에 없다” |
사내하청 노동자들이 현대자동차 공장을 세우는 사상초유의 사건도 1달 전의 이야기가 됐다. 사내하청 노동자들의 공장 점거파업이 마무리된 지 겨우 1달밖에 흐르지 않았지만, 25일간의 파업과 그 후속과정은 벌써 여론의 관심에서 멀어지고 있다. 파업을 마무 |
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·[특집] 올해보다 내년이 더 걱정 |
다른 해와 마찬가지로 말도 많고 탈도 많았던 올 한 해도 저물어 가고 있습니다. 특히 1월 1일 새벽, 국회에서 ‘노동조합 및 노사관계조정법 개정안’ 처리를 필두로 시작된 2010년 한국의 노사관계는 삼성반도체 백혈병 사망, 일자리, 장기투쟁 사업장 |
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·[특집] 성찰의 힘이 진정한 전태일 정신계승! |
부동산 투기와 우리사주［사례 1］ 1 4년 전 강남 타워팰리스에 사는(물론 몇 채의 건물도 소유하고 있습니다만) 사람이 했던 이야기입니다. 강남사람들이 노무현 대통령을 미워하는데 자기는 이해할 수 없답니다. 노무현 대통령 임기 동안 주택가격 상승으로 |
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·[특집] 저항하라, 그리고 연대하라 |
노동 운동의 설자리가 점점 좁아지고 있다. 전태일 열사가 온 몸을 불살라 항거했던 그 정신은 독재 정권과 독점재벌의 탄압과 착취에 맞선 국민적 저항의 표상이었다. 그리고 87년 노동자 대투쟁은 민주주의를 압살하는 군부독재의 총칼에 맞서고자 했던 민주화 |
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·[특집] 은퇴 쇼크 이미 시작됐다 |
지난 2006년 통계청이 발표한 연령별 인구추계에 따르면, 2050년에는 전체 인구 중에서 65세 이상의 고령 인구가 1,600만 명을 넘어설 것으로 예측된다. 비중으로 따지면 38.2%에 이른다. 이는 2005년의 9.1%에 비해 4배 이상 비중이 |
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·[특집] 타임오프보다 더 큰 문제로 부각되는 복수노조 |
결국 타임오프 제도 도입으로 일단락되기는 했지만 올해 노사관계의 핵심 이슈는 전임자 임금지급 금지 문제였다. 고용노동부는 타임오프제도가 빠르게 안착되고 있다고 주장하고 있지만 아직까지 이 문제를 둘러싸고 현장의 갈등은 계속되고 있어 향후 추이를 지켜봐 |
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·[특집] 위기에 대처하는 노동조합의 자세 |
M&A, 매각, 분사, 워크아웃 등 고용에 심대한 영향을 미치는 ‘회사 경영상의 이유’들이 예전에는 엄청난 사건이었지만, 지금은 일상적인 일이 되어 버렸다. 사측은 이런 문제가 발생했을 때 숨길 수 있을 때까지 끝까지 숨기다가 문제가 공론화되면 경영권 |
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·[특집] 대통령이 2년 연속 파워랭킹 1위 |
이명박 대통령이 2년 연속 노사관계 영향력 1위에 선정됐다. 이 창간 6주년을 맞아 학계·재계·노동계의 노사관계 전문가 100명을 대상으로 실시한 조사에서 이명박 대통령은 모두 69명으로부터 노사관계에 영향력이 가장 큰 인물로 꼽혔다. 학계(30명 중 |
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| ·[특집] 고용문제, 교육훈련으로 풀자 |
지난 4월호 이후 이 고민하고 있는 핵심 화두는 현재 우리사회가 당면한 고용문제를 어떻게 풀어야 할 것인지의 문제이다. 외환위기 때보다 더 힘들다는 글로벌 금융위기의 터널을 지나면서 조금씩 경기가 나아지고 있지만, 고용문제 만큼은 여전히 제자리를 맴돌 |
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·[특집] 노동자도 변해야 한다 |
지난 5월호에서 은 ‘강한 중소기업’이 고용문제를 풀 수 있는 열쇠라고 이야기했다. 그리고 강한 중소기업을 육성하기 위해 정부의 정책과 당사자인 대기업, 중소기업의 마인드가 바뀌어야 함을 강조한 바 있다.정부와 대·중소기업의 변화도 중요하지만, 일하는 |
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·[특집] 없어서 못하는 전문직, 있어도 안하는 단순직 |
교육훈련이 중소기업을 변화시키는 모범답안은 아니다. 사업장마다 자신의 특색에 맞는 방식이 필요하기 때문이다. 다만 변화 방식을 설계하고 재단하기 위한 첫 번째 단추 역할을 하는 것임에는 틀림없다. 중소기업 교육훈련에 대한 모범답안 역시 정해진 것은 아 |
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·[특집] 중소기업 교육훈련, 인재의 미래를 말하다 |
교육훈련은 그 방식이나 정책과 관련해 많은 논란이 있지만 필요성에 대해서는 큰 이견이 없다. 노동자의 직무수행에 필요한 지식이나 기술, 태도 등을 향상시켜 사업장의 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 교육훈련은 반드시 필요하기 때문이다. 중소기업 관계자들 |
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·[특집] 중소기업 강화 외에도 길은 있다 |
지금까지 3회에 걸친 연재를 통해 심각한 고용문제를 해결하기 위해서는 고용흡수 능력이 큰 중소기업을 강화해야 한다고 이야기했다. 그리고 중소기업을 강화할 수 있는 방안으로 교육훈련 활성화를 제안했다. 하지만 이런 방안만이 정답인 것은 아니다. 고용문제 |
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·[특집] 생산성 향상과 일자리 창출, 함께 갈 수 있을까? |
지난 4월호에서 은 지속적인 일자리 창출이 과연 가능할지 문제를 제기했다. 그리고 현재의 산업구조를 유지하는 한 제조업에서 일자리를 창출하는 것은 더욱 어려워질 것이라고 이야기했다. 이런 조건이라면 서비스업에서 일자리를 찾을 수밖에 없는데, 도소매·음 |
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·[특집] 중소기업 역량 강화만이 미스매치 문제 해결 방안 |
지난 3월 7일 현대경제연구원은 대학생들을 대상으로 조사한 취업 관련 설문조사 결과를 발표했다. 취업을 앞둔 3, 4학년 학생들을 대상으로 한 설문조사에서 대학생 중 71%는 대기업에 취업을 희망한다고 대답했다. 하지만 2008년을 기준으로 신규 고용 |
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·[특집] 기술·인력 중심의 고성장 기업 육성 필요 |
중소기업의 고용 흡수력을 극대화시키기 위해서는 현재의 미스매치 문제, 즉 청년 실업은 증가하고 있지만 중소기업에는 취직하지 않으려는 실태의 해결이 선행돼야 한다는 것은 어쩌면 당연한 결론이다. 앞에서도 언급했듯이 임금, 복지, 비젼 등에 대한 불안감이 |
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·[특집] 핑계 대지 말고 남 탓 하지 마라 |
일자리 문제를 풀기 위해서 ‘일하고 싶은 중소기업’을 만드는 것이 필요하다. 중소기업의 역량을 키워 양질의 일자리를 많이 만들어내는 것은 우리나라 경제의 체질을 강화하는 데에도 도움이 된다. 중소기업이 튼튼해야 경제의 허리가 튼튼하다는 주장은 그동안 |
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·[특집] 성장과 고용, 함께 갈 순 없을까? |
최근 몇 년 동안 우리 사회가 시급하게 해결해야 할 문제로 ‘일자리’가 꼽힌다. 일은 하고 싶지만 일자리를 구하지 못해 ‘알바’를 전전하는 청년실업자들부터, “최고의 복지는 일자리”라는 대통령의 언급에 이르기까지 사회 전체가 일자리 문제를 고민하고 있 |
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·[특집] 지속적인 일자리 창출 가능할까? |
지난 2008년 미국에서 시작된 글로벌 금융위기의 영향은 빠르게 전 세계로 확산됐다. 우리나라도 일부 산업을 제외하고는 극심한 경기침체를 경험했다. 지난해에는 외환위기 후 10여년 만에 (-)성장을 기록했다. 지난해 말부터 경기지표는 점차 개선되는 모 |
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·[특집] 일자리 창출, 방향을 바꾸자 |
春來不似春글로벌 금융위기라는 동장군 앞에 납작 엎드려 있던 우리 경제에 서서히 봄이 오고 있다. 지난 2년간 바닥을 헤매던 경기가 서서히 되살아나는 조짐을 보이고 있는 것이다. 올해 성장률을 5%대로 예상하는 장밋빛 전망도 나오고 있고, ‘출구전략’이 |
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